Seit 2022 gilt in Deutschland die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung, ab 2026 ergänzt durch die elektronische Erfassung. Neben rechtlicher Sicherheit wirft sie kulturelle und organisatorische Fragen auf. Die Partnerveranstaltung von Hamburg@work, dem Bundesverband New Work und der Hochschule Fresenius beleuchtet, wie gesetzliche Anforderungen mit Vertrauen, Flexibilität und moderner Führung vereinbar sind – aus rechtlicher, kultureller, digitaler, psychologischer und generationenübergreifender Perspektive.
Die Veranstaltung beschäftigt sich mit diesen Themen und Fragen:
- Rechtssicherheit schaffen: Was bedeutet die Pflicht zur digitalen Zeiterfassung 2026 konkret und wo bestehen noch Missverständnisse?
- Orientierung geben: Unternehmen wie d.vinci zeigen, wie Zeiterfassung und New Work heute bereits erfolgreich zusammenspielen.
- Führung & Kultur weiterentwickeln: Wie kann aus einem „Kontroll-Instrument“ ein „Empowerment-Tool“ werden, das New-Work-Ziele wie Transparenz, Work-Life-Balance und Selbstorganisation unterstützt?
- Mental Health stärken: Wie verhindern wir Selbstoptimierungsdruck und unterstützen gesunde Leistungsstrukturen?
- Gen-Z fokussieren: Was erwartet die junge Generation von Führung, Selbstbestimmung und Arbeitszeitgestaltung und was verändern wir gemeinsam?
- Praxis gestalten: Impulsvorträge, Paneldiskussion, World-Café und Live-Umfragen ermöglichen tiefen Austausch, Praxisbezug und konkrete Lösungsansätze.
Diese Veranstaltung richtet sich an Führungskräfte, Entscheider und Entscheiderinnen, Transformationsteams, Personaler und Personalerinnen, Betriebsräte und Young Talents, die die Zukunft aktiv und sicher gestalten möchten.
Hamburg@work
Textquelle:Hamburg@work