Aufgaben und Ziele

In dieser Position übernehmen Sie die strategische und operative Ausgestaltung der unternehmensweiten Personalarbeit und damit die motivierende Führung des HR-Teams.

In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften sorgen Sie für eine effiziente Personalbeschaffung sowie für die Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Sie vertreten das Unternehmen in allen vertraglichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten kompetent nach innen und außen.

Im Tagesgeschäft stellen Sie den ordnungsgemäßen Ablauf aller administrativen HR-Prozesse, auch unter Einbindung externer Partner, sicher.

Zudem kümmern Sie sich sowohl um die zentrale Personaldisposition – inklusive Personal- und Kostenplanung – als auch um die betriebliche Berufsausbildung und gestalten die personalpolitischen Grundsätze und -instrumente (Betriebsvereinbarungen, Vergütungsstrukturen, tarifpolitische Fragen), so dass diese reibungslos ineinandergreifen.

 Auch bei der Beratung von Vorgesetzten in Führungs- und Verhaltensfragen und bei der Förderung einer positiven Arbeitskultur im Sinne des Unternehmens sind Ihre Erfahrung und Ihr Engagement gefragt.

Die Einbindung in Tarifverhandlungen sowie die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat runden Ihr Aufgabengebiet ab.

Sie berichten an die Geschäftsleitung des Unternehmens.

 Aufgaben:

• Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, -ziele, -standards und -prozesse,
• Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich
• Verantwortung aller Recruiting-Aktivitäten, Bewerbermanagement sowie Rekrutierung
• Betreuung und Entwicklung der Inhaber von Schlüsselpositionen
• Verantwortung für die gesamte Personalentwicklung sowie für die Personalverwaltung und – Abrechnung
• Sparrings- und Ansprechpartner für die Geschäftsleitung sowie die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

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